यूनिवर्सिटी क्लिनिक एसेन अस्थायी एजेंसी मॉडल देता है


यूनिवर्सिटी क्लिनिक एसेन अस्थायी एजेंसी मॉडल देता है

लंबे समय के तर्कों के बाद, यूनिवर्सिटी क्लिनिक एसेन एक अस्थायी एजेंसी (PSG) की अपनी अवधारणा दे रहा है। ट्रेड यूनियनों और विश्वविद्यालय क्लिनिक पांच वर्षों से क्लिनिक में अस्थायी एजेंसी प्रणाली के बारे में बहस कर रहे थे। सेवा संघ "वर्डी" ने बार-बार आलोचना की थी कि नियोजित कर्मचारियों की तुलना में समान काम के लिए औसतन एक तिहाई कम मजदूरी प्राप्त करने वाले अस्थायी कर्मचारी। अब तक, क्लिनिक अस्थायी काम के आंतरिक मॉडल के साथ लागत को बचाने और आर्थिक विकास के लिए लचीले ढंग से प्रतिक्रिया करने में सक्षम है।

यूनिवर्सिटी क्लिनिक एसेन के मुख्य कार्यकारी एक्केर्ड नागेल ने अस्थायी एजेंसी के काम को रोकना उचित ठहराया क्योंकि अतीत में क्लिनिक के भीतर कर्मचारियों के बीच बार-बार तनाव हुआ था। इसके अलावा, आंतरिक अस्थायी एजेंसी कार्य की अवधारणा के परिणामस्वरूप क्लिनिक को अपनी छवि खोनी पड़ेगी।

क्लिनिक एजेंसी के कर्मचारियों को लिया जाता है?
जाहिर तौर पर, पीएसजी एजेंसी द्वारा नियोजित सभी को नियमित रोजगार में लिया गया था। किसी भी मामले में, NRW में स्वास्थ्य के क्षेत्रीय प्रमुख की टिप्पणी इस दिशा में इंगित करती है। ट्रेड यूनियनिस्ट सिल्विया बुहलर ने टिप्पणी की: "323 प्रभावितों के लिए, इसका मतलब समान काम के लिए समान मजदूरी है"। हालांकि, बुहलर ने क्लिनिक के प्रबंधन को भी चेतावनी दी। आपको अब शुरू नहीं करना चाहिए और नौकरियों में कटौती नहीं करनी चाहिए। अन्यथा "वापसी गाड़ी" का जोखिम होगा। (एसबी, 19 नवंबर, 2010)

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