बर्न आउट के मरीज अपनी पीड़ा के बारे में चुप रहते हैं


बर्न-आउट मरीज काम के माहौल में अपनी बीमारी के बारे में बात नहीं करते हैं

बर्न-आउट सिंड्रोम वाले कई रोगी काम पर अपनी समस्याओं के बारे में चुप हैं। एक प्रतिनिधि सर्वेक्षण में, राय शोध संस्थान इनोफैक्ट ने पाया कि 40 प्रतिशत जले हुए मरीज अपने पेशेवर वातावरण में अपनी मानसिक बीमारियों के बारे में बात नहीं करते हैं।

लगभग आधे जले हुए मरीज सहकर्मियों या उनके वरिष्ठों के साथ अपनी मनोवैज्ञानिक समस्याओं के बारे में नहीं बोलते हैं। यद्यपि बर्न-आउट का एक बड़ा हिस्सा जीवित रहता है, लेकिन प्रभावित लोगों की मनोवैज्ञानिक कठिनाइयों को शायद ही कभी पेशेवर दुनिया में संबोधित किया जाता है। राय अनुसंधान संस्थान इनोफैक्ट के नवीनतम सर्वेक्षण के अनुसार, उच्च मनोवैज्ञानिक तनाव के कारण हर छठा बर्न-आउट मरीज अपनी नौकरी बदलता है।

कई बर्न-आउट मरीज अपनी समस्याओं के बारे में बात नहीं करते हैं, अस्थायी रोजगार एजेंसी रैंडस्टैड की ओर से, राय शोध संस्थान इनोफैक्ट ने 627 बर्न-आउट रोगियों से उनकी मनोवैज्ञानिक समस्याओं से निपटने के तरीके के बारे में पूछा। शोधकर्ताओं ने पाया कि पेशेवर वातावरण में 40 प्रतिशत जले हुए मरीज अपनी मनोवैज्ञानिक समस्याओं के बारे में बात नहीं करते हैं - न तो सहकर्मियों के साथ और न ही वरिष्ठों के साथ। जाहिरा तौर पर, प्रभावित लोगों के लिए काम पर अपनी मानसिक बीमारियों के बारे में बात करना विशेष रूप से कठिन है। प्रतिक्रिया का डर निश्चित रूप से यहां एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, लेकिन जो लोग अपनी कठिनाइयों को खुले तौर पर संवाद करते हैं, वे भी समर्थन की उम्मीद कर सकते हैं। लगभग 25 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि बर्न-आउट रोगियों ने कहा कि उनके सहयोगियों ने मनोवैज्ञानिक समस्याओं के बारे में चर्चा खोलने के लिए सकारात्मक प्रतिक्रिया दी थी और उनका समर्थन करने के लिए मदद की पेशकश की। नवीनतम अध्ययन के अनुसार, सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से 71 प्रतिशत बर्न-आउट सिंड्रोम से बचे रहने के बाद कंपनी में अपने पिछले पदों पर लौट आए। हालांकि, जले हुए रोगियों के छठे (17.2 प्रतिशत) से अधिक लोगों ने अपनी पुरानी कंपनी छोड़ दी है। एक और 11 प्रतिशत ने जिम्मेदारी के एक नए क्षेत्र की तलाश की है।

काम पर प्रदर्शन करने के लिए दबाव बर्न-आउट बर्न-आउट सिंड्रोम के लिए जोखिम कारक काम के अत्यधिक प्रदर्शन-उन्मुख दुनिया में एक बढ़ती हुई समस्या है। अधिक से अधिक पेशेवर अब मनोवैज्ञानिक दबाव का सामना करने में सक्षम नहीं हैं। साइकोसोमैटिक मेडिसिन और मनोचिकित्सा के लिए कांग्रेस के अध्यक्ष डॉ। इस साल मार्च में, वोल्फगैंग सेनफ ने कहा कि "बर्नआउट पर शोध मुख्य रूप से काम से संबंधित रूपरेखा की स्थिति और पुरानी थकान के जोखिमों की पहचान करता है"। विशेषज्ञ के अनुसार, व्यक्तिगत कारण केवल एक अधीनस्थ भूमिका निभाते हैं। "कुल थकावट आखिरकार तब होती है जब लोग अब अपने काम से संबंधित संसाधन और ऊर्जा की खपत को फिर से भर नहीं सकते हैं," डॉ। सरसों। विशेषज्ञ के अनुसार, विशेष रूप से बहुत प्रतिबद्ध कर्मचारी विशेष रूप से उच्च जला-जोखिम के अधीन हैं। अच्छा काम प्रदर्शन "एक जोखिम बन जाता है, इसलिए बोलने के लिए", क्योंकि जो लोग अपना काम ठीक से करते हैं, वे अक्सर दूसरे के साथ अभिभूत होते हैं, कभी-कभी मुश्किल, कार्य, डॉ। यह अनिवार्य रूप से एक अधिभार की ओर जाता है और परिणामस्वरूप अक्सर पहले से स्वस्थ लोगों के गंभीर मनोवैज्ञानिक, जैविक और मानसिक थकावट के लिए होता है।

बर्न-आउट सिंड्रोम के लक्षण विशेषज्ञों के अनुसार, एक संभव बर्न-आउट सिंड्रोम के पहले लक्षण थकावट की शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक स्थिति हैं। वे प्रभावित ड्राइव की बढ़ती कमी से पीड़ित हैं, अक्सर तनाव या जलन से पीड़ित होते हैं और शायद ही कभी शांत हो सकते हैं या अब स्विच ऑफ नहीं कर सकते हैं। उसी समय, नींद संबंधी विकार, पुरानी थकान और एक प्रकार की आंतरिक बेचैनी अपेक्षाकृत बार-बार होती है, विशेषज्ञों ने मध्य मार्च में मनोचिकित्सा चिकित्सा और मनोचिकित्सा के लिए कांग्रेस में समझाया। परिणाम में मनोदैहिक शिकायतों को भी बढ़ाया जा सकता है, डॉ। विशेषज्ञ ने यह भी बताया कि प्रभावित लोगों को जल्द से जल्द पर्यवेक्षण और मनोचिकित्सा के रूप में पेशेवर सहायता की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, अन्य उपचार विकल्पों को रोगी के अनुरूप होना चाहिए, जिसमें डॉ। विशेषज्ञ के अनुसार, यह अक्सर पर्याप्त होगा यदि संबंधित व्यक्ति जिम्मेदारी या नौकरी के क्षेत्र को बदल देता है, अन्यथा इलाज और एक लंबी वसूली चरण की भी सिफारिश की जाएगी। (एफपी)

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छवि: गर्ड अल्टमैन / पिक्सेलियो.डे

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