युवा महिलाओं को दबाव महसूस होता है


युवा महिलाओं को दबाव महसूस होता है: महिलाओं की राजनीति के लिए एक विनाशकारी गवाही है

25 से 35 वर्ष के बच्चों की पीढ़ी के लिए, वित्तीय स्वतंत्रता आज प्राप्त किए जाने वाले लक्ष्यों की सूची में अधिक है। और पुरुष इसे इस तरह से भी देखते हैं। उनमें से कई बच्चे और एक ही समय में पेशेवर कैरियर बनाने की इच्छा से फटे और दबाव महसूस करते हैं। बर्लिन साइंस सेंटर फॉर सोशल रिसर्च (WZB) द्वारा महिला पत्रिका "ब्रिगिट" की ओर से किए गए एक नए अध्ययन से इसकी पुष्टि हुई है और जिसे बर्लिन में प्रस्तुत किया गया था।

पूर्णकालिक माँ का राजनीतिक मॉडल, जो कि प्यार करने वाला परिवार प्रबंधक भी है, कई युवा महिलाओं को भारी दबाव में रखता है। यह पांच साल पहले की तुलना में आज अधिक स्पष्ट है, जब महिलाओं और पुरुषों के एक ही समूह से उनकी सामाजिक और आत्म-छवि के बारे में पहले से ही पूछा गया था। महिलाएं वर्तमान में एक अच्छी वेतन वाली नौकरी चाहती हैं जो कैरियर के अवसरों को भी खोलती है।

सवाल करने वालों में से 91 प्रतिशत के लिए, नौकरी और उनका अपना पैसा बहुत महत्वपूर्ण है। अध्ययन के प्रमुख के लिए आश्चर्य की बात यह है कि डब्ल्यूजेडबी अध्यक्ष जट्टा अल्मडिंगर, वह स्पष्टता है जिसके साथ पुरुष भी इस बात पर जोर देते हैं कि उसका साथी "अपने रहने के लिए प्रदान करें"।

आज 76 प्रतिशत इस कथन से सहमत हैं। यह 2007 की तुलना में 22 प्रतिशत अधिक है। ऑलमडिंगर इन परिणामों को नौकरी के बाजार में महिलाओं के विषय में "सामाजिक परिवर्तन" के रूप में पहचानता है।

अब यह सवाल नहीं है कि महिलाओं को काम पर जाना चाहिए या नहीं। “आज, किसी भी महिला को काम करने की अनुमति नहीं मांगनी चाहिए। आज सवाल यह है कि क्या आपको बच्चे पैदा करने चाहिए। अध्ययन से पता चलता है कि महिलाएं आज अकेले महसूस करती हैं जब उनके पेशेवर और पारिवारिक जीवन को आकार देने की बात आती है। एक माँ के रूप में काम से बाहर रहने का डर व्यापक है। "यदि आपके बच्चे हैं, तो आप वास्तव में अपना कैरियर नहीं बना सकते हैं," आज आधी से अधिक युवा महिलाओं (53 प्रतिशत) का जवाब है। पांच साल पहले, यह केवल 36 प्रतिशत था। इसके विपरीत, बच्चों के लिए समान इच्छा के साथ 93 प्रतिशत हैं, जो आधे से कम द्वारा लागू किया गया है। राजनेताओं को विनाशकारी गवाही दी जाती है।

हालांकि, हर कोई एक सवाल पर सहमत है: सामाजिक असमानता बढ़ गई है। लगभग एक तिहाई महिलाओं को आज काम और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य बैठाना अधिक कठिन लगता है। 2007 में, उत्तरदाताओं के कैरियर के अवसरों के सवाल के रूप में महत्वपूर्ण नहीं थे क्योंकि वे आज हैं। उस समय, 99 प्रतिशत कथन "मैं जो करता हूं, उसमें अच्छा हूं"।

पहले से ही 2009 में महिलाओं में असंतोष बढ़ने के पहले संकेत थे। उस समय, उन्होंने शिकायत की कि पुरुषों को काम पर पसंद किया गया था, घर पर शायद ही मदद की और दो साल के लिए माता-पिता की छुट्टी के लिए अधिक मान्यता प्राप्त की, जो उन्होंने पूरे वर्ष के लिए किया था। इस्तीफा देने के बजाय, उन्होंने समान मजदूरी, उचित साझेदारी और बेहतर चाइल्डकैअर की मांग की।

महिलाएं शायद ही कभी एक वर्ष से अधिक समय के लिए ब्रेक लेना चाहती हैं। उनमें से 70 प्रतिशत "नाराज हैं कि महिलाओं के साथ भेदभाव किया जाता है", 62 प्रतिशत "महिलाओं के लिए बाध्यकारी कोटा" से सहमत हैं - ऑलमडिंगर के अनुसार, एक उल्लेखनीय परिणाम है, क्योंकि युवा महिलाएं, वृद्ध महिलाओं के विपरीत, अक्सर कोटा नियमों को अस्वीकार करती हैं। पुरुष कुछ भी बदलने के लिए कम तैयार रहते हैं। यह विशेष रूप से अभिभावकीय अवकाश के उनके उपयोग में स्पष्ट है। हालांकि 50 प्रतिशत पुरुष कहते हैं कि वे परिवार और काम को मिलाना चाहते हैं, लेकिन 31 प्रतिशत अवकाश लेने की कल्पना नहीं कर सकते हैं। उन्नति और समर्थन की कमी के अवसरों की कमी के साथ महिलाओं का बढ़ता असंतोष उनकी वर्तमान व्यक्तिगत स्थिति की अभिव्यक्ति है।

कई महिलाएं अपने बच्चों के जन्म के एक साल बाद तक शायद ही कभी घर पर रहना चाहती हैं। यहां यह प्रतिशत 30 प्रतिशत है। 2009 में यह 36 प्रतिशत था। एक पुनर्मूल्यांकन, जैसा कि अक्सर महिलाओं में माना जाता है जैसे ही उनके बच्चे होते हैं, ऑलमडिंगर द्वारा नहीं देखा जा सकता है। आजकल, काम को सामाजिक भागीदारी के लिए एक अवसर के रूप में नहीं देखा जाता है, लेकिन एक "कठिन आर्थिक कारक" के रूप में, ऑलमडिंगर कहते हैं। कई बस घर पर रहने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं।

महिलाओं और पुरुषों को केवल 32 घंटे काम करना चाहिए। पढ़ी-लिखी महिलाएं आम तौर पर अपने जीवन और नौकरियों से खुश होती हैं, जैसे वे पांच साल पहले थीं। निचले स्तर की शिक्षा प्राप्त करने वाली महिलाएं कम संतुष्ट हैं। यह असंतोष केवल कम शिक्षित पुरुषों द्वारा सबसे ऊपर है। शैक्षिक शोधकर्ता ऑलमडिंगर के लिए, व्यापक सामाजिक खाई चिंता का कारण है, क्योंकि लंबे समय में बच्चों को केवल उन लोगों को दिया जाएगा जो अपने बच्चों को पालने में मदद कर सकते हैं।

ऑलमेन्डर ने जर्मनी को चेतावनी दी है कि वह पूर्ण सामाजिक रोजगार पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करना जारी रखे। खासकर जब से पूर्णकालिक को आमतौर पर "40 प्लस 10" घंटे के रूप में परिभाषित किया जाता है। उनके विचार में, राजनेताओं को यह देखना चाहिए कि काम के घंटे एक सप्ताह में लगभग 32 घंटे तक कम किए जाएं। "यदि आप कम घंटों के साथ अपना कैरियर बना सकते हैं, तो असमान वेतन जैसी समस्याएं अपने आप कम हो जाएंगी," वह कहती हैं। ऑलमेन्डर तथाकथित "मम्मी ट्रैक" में विश्वास नहीं करता है, धीमी कैरियर ट्रैक जो नियोक्ता माताओं के लिए स्थापित करते हैं। (Fr)

चित्र: जुलिएन क्राइस्ट / पिक्सेलियो.डे

लेखक और स्रोत की जानकारी


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