तनाव के कारण अवसाद


काम पर तनाव पर डीएके स्वास्थ्य रिपोर्ट

कर्मचारियों के लिए मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं बीमार अवकाश का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन रही हैं। उदाहरण के लिए, अवसाद में काफी वृद्धि हुई है। यह वर्तमान डीएके स्वास्थ्य रिपोर्ट से स्पष्ट है।

नौकरी में तनाव स्वास्थ्य की रोकथाम और अच्छी चिकित्सा देखभाल की बदौलत जर्मनी में लोग वास्तव में पहले से बेहतर हैं। उदाहरण के लिए, हृदय रोगों और जुकाम के कारण श्रमिकों की अनुपस्थिति, जो वास्तव में बीमारी के सबसे सामान्य कारण हैं, में काफी कमी आई है। दूसरी ओर, पिछले बारह वर्षों में मानसिक बीमारियों के कारण दिनों की संख्या में 83 प्रतिशत की वृद्धि हुई। DAK-Gesundheit का एक कारण "काम पर तनाव" विषय को संबोधित करना है।

जर्मन ट्रेड यूनियन परिसंघ के अनुसार हमेशा प्राप्य, बढ़ा हुआ कार्य प्रदर्शन तनाव से संबंधित अनुपस्थिति में वृद्धि का एक कारण है। एक सर्वेक्षण में, लगभग 50 प्रतिशत ने कहा कि उन्होंने सप्ताह में 45 घंटे काम किया और 60 प्रतिशत लोगों ने लगातार स्मार्टफोन और नोटबुक की उपलब्धता के बारे में शिकायत की। अपने खाली समय में बॉस द्वारा उनसे कितनी बार संपर्क किया जाता है, इसके बीमाकर्ताओं के एक सर्वेक्षण में, डीएके ने यह भी पाया कि जो लोग हमेशा उपलब्ध होते हैं, वे अवसाद के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं। डॉ कोंपर्न के वन अस्पताल में मनोरोगी आउट पेशेंट क्लिनिक के मुख्य डॉक्टर जेन्स वेन्के ने कहा: "लोगों की अपनी सीमाएं हैं और यदि वे अधिक हो जाते हैं, तो वे बीमार हो जाते हैं।"

एक स्वस्थ कामकाजी माहौल बनाना विशेषज्ञों का मानना ​​है कि मानसिक पीड़ा के कारण बीमार लोगों की तेज वृद्धि का एक कारण यह है कि लोग और डॉक्टर अब कुछ साल पहले की तुलना में अलग व्यवहार कर रहे हैं। DAK-Gesundheit Mainz के प्रमुख, स्टीफ़न किलियन ने कहा: "आज, कई कर्मचारी मनोवैज्ञानिक समस्या के साथ बीमार छुट्टी पर हैं, जबकि अतीत में वे पुराने दर्द के दर्द के निदान के साथ काम करने में असमर्थ थे।" क्लिनिक फॉर साइकियाट्री एंड साइकोथेरेपी के निदेशक। यूनिवर्सिटी मेडिकल सेंटर मेंज, क्लॉस लाइब ने भी वृद्धि पर ध्यान दिया है: “हम पहले से ही एक प्रवृत्ति देख रहे हैं। और यह एक बड़ा विषय बना रहेगा। ”उन्होंने कहा कि कंपनियों को एक अलग कॉर्पोरेट संस्कृति विकसित करनी चाहिए और एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाना चाहिए। डीएके स्यूडवेस्ट के क्लॉस उबेल के अनुसार, कुछ नियोक्ताओं ने समस्या को पहचान लिया है और डीएके स्वास्थ्य प्रबंधन का उपयोग कर रहे हैं। क्योंकि न केवल स्वास्थ्य बीमाकर्ताओं के लिए, बल्कि नियोक्ताओं के लिए भी, बीमारी का एक उच्च स्तर एक विशाल लागत कारक है।

बर्नआउट एक व्यापक घटना नहीं है स्वास्थ्य रिपोर्ट भी एक सामान्य पूर्वाग्रह का खंडन करती है। “बर्नआउट एक बड़ी घटना नहीं है। किलियन कहते हैं, "अवसाद आठ गुना अधिक आम है।" संयोग से, बर्नआउट भी क्लासिक अर्थों में एक निदान नहीं है, प्रोफेसर लिब को समझाया: "बल्कि, यह तनाव की पुरानी स्थिति है जो मानसिक बीमारी का कारण बन सकती है।" कर्मचारी सामाजिक संचार, पर्यवेक्षण अवधारणाओं या सुधार के रूप में रोकथाम मॉडल का उपयोग कर सकते हैं। कंपनी में एक विश्राम कक्ष से छुटकारा पाया जा सकता है। "हाथ से निकलने से पहले जल्दी शुरू करना महत्वपूर्ण है," विशेषज्ञ ने कहा।

हेसे में मानसिक बीमारियों में तेजी से वृद्धि हुई है। DAK मूल्यों की गणना करता है, कब, कितनी बार और क्यों इसके सदस्य बीमार अवकाश पर थे, काउंटियों के नीचे। अध्ययन, जो इस वर्ष पांचवीं बार प्रकाशित हुआ था, यह दर्शाता है कि ग्रामीण क्षेत्रों में श्रमिक अक्सर बीमार छुट्टी पर होते हैं। हेसे में, 2000 और 2012 के बीच मानसिक बीमारी के कारण अनुपस्थिति में 83 प्रतिशत की वृद्धि हुई। वेनके ने कहा: "लोगों को यह कहने की अधिक संभावना है कि वे ओवरवर्क कर रहे हैं।" बैड होम्बर्ग में डीएके डिवीजन मैनेजर, एरहार्ड वाल्डमैन, कंपनियों में "कार्रवाई की तत्काल आवश्यकता" देखते हैं। उनका मानना ​​है कि विषय को वर्जित क्षेत्र से बाहर ले जाना चाहिए और यह समस्या केवल अगली मंदी के साथ खराब हो जाएगी: "अतीत में आपके पास नाश्ते के निदेशक थे, आज ऐसे लोगों के लिए कोई नौकरी नहीं है जो उतने अधिक लचीला नहीं हैं।" (विज्ञापन)

चित्र: स्कीमी / पिक्सेलियो.डे

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